小嶋電工株式会社

MENU

採用情報Recruitment

社長インタビュー

代表取締役社長小嶋 守

あなたの人生を変えてみませんか？Born To Win — Change Your Life with Us

「変わりたいという気持ちがあれば、年齢や経験は関係ない」と語る小嶋社長。
未経験からの挑戦を歓迎し、誰もが長く働ける会社を目指す背景には、どんな想いがあるのでしょうか。
そして、電気工事という仕事が果たす役割とは――。

--小嶋電工の創業の経緯を教えてください。
創業は1962年（昭和37年）です。創業者である父は、親戚の電気工事を手伝っていた関係から、その仕事を引き継ぐ形で会社を立ち上げました。当初は鉄道関連の電気工事からスタートし、建築ラッシュの時代の波に乗って事業が拡大していきました。現在、私は3代目の社長を務めています。
--現在、会社として大切にしている価値観や方針は何ですか？
どの産業もそうだと思いますが、建設業界も人手不足がとても深刻です。そんな中、まったくの異業種からの転職者や未経験者も歓迎していまして、会社で育てていく方針を取っています。覚えることも多く、技術の習得には時間がかかりますが、教育を通じて一人前に育てる体制を整えています。
--電気工事という小嶋電工の仕事には、どのような意義があると考えていますか？
電気はあらゆる産業に関わる基盤インフラであり、ビルや公共施設、住宅など、私たちの生活に欠かせない存在です。小嶋電工では、そうした日常の電気を支えるだけでなく、災害発生時には迅速に復旧対応できる体制も整えています。なくてはならない産業に携わっているという誇りを持ち、日々の業務にあたっています。
--小嶋電工の強みや特徴を教えてください。
大企業ではない分、個人を大切にするアットホームな社風があります。また、調査・設計・施工・完成まで一貫して手がけられる点は大きな強みです。幅広い現場に対応できる柔軟性も、私たちの特徴だと思います。
--社員には、どのような姿勢で仕事に取り組んでほしいと考えていますか？
長くお付き合いしていただいているお客さまも多いので、誠実な姿勢で、真剣に仕事に向き合ってほしいですね。そうすれば自然と評価され、会社としても良い方向に進むと思っています。お客さまとの信頼関係を築くことが何よりも大切です。
--社員の頼もしさを感じるのは、どんな時ですか？
真面目な社員ばかりなので、「次の現場もお願いしたい」とお客様に言ってもらえることがとても多いです。技術が売りの仕事なので、現場の担当者一人ひとりが営業の仕事もしているようなものなんですね。安心して任せられる社員が多いと感じています。
--若手や未経験者が活躍できるように、どんな取り組みをしていますか？
安全講習や技術研修など、国や民間のさまざまな講習への参加を会社が支援しています。個々の能力向上を重視し、全面的にバックアップしています。
--小嶋電工で働く魅力は、どんなところにあると思いますか？
まず、アットホームな雰囲気ですね。そして、電気工事という仕事自体がインフラに関わる必要不可欠なものであり、一度身につけた技術を一生ものにできるという点は大きいですよね。

また、電気工事といっても、住宅・病院・学校から物流倉庫・道路照明・電気土木まで、多種多様な現場があり、それぞれまったく違います。仕事を覚えるのは大変ですが、さまざまな経験を通して、自分の技術を磨いていけるのは魅力だと思います。
--今後、会社として取り組みたい課題や目標はありますか？
今、業界全体が深刻な人手不足に陥っており、このままでは電気工事の施工に困るお客さまも出てきてしまうでしょう。そのためにも、次の世代をいかに育てていくかが、大きな課題だと考えています。

当社では、ベトナム人の社員も活躍しており、多様な人材の採用も視野に入れていこうと思っています。創業者が立ち上げた会社を守っていくことで、社会に貢献していきたいですね。
--最後に、入社を検討している方へメッセージをお願いします。
未経験でも大歓迎です。ただ、まったくのゼロからのスタートになるので、本人の「自分を変えたい」という強い思いが必要です。実際、40代で入社して3年後には現場を任されている人もいます。やる気次第で、いくらでも成長できる環境です。

週休2日制の導入や育児・産休制度も整備しており、残業代もきちんと支給しています。健全で働きやすい職場環境であると自負しています。

また、60代・70代で活躍している技術者もおり、本人の希望や体力に応じて出勤日数を調整できます。創業者の時代から、人生100年時代を見据えた“長く働ける職場づくり”を大切にしてきました。

少しでも興味を持っていただけた方がいらっしゃいましたら、ぜひご応募をお待ちしています。
募集要項を確認して求人に応募する